【5/27（金）無料セミナー】今こそ問い直すべきコミュニケーションのあり方！〜「対話型コミュニケーション」とは？〜
拍手してくれたら嬉しいな⇒ 4月に引き続き、5/27（金）15:00〜17:00に無料セミナーやります。人事・人材開発ご担当者様の参加を心よりお待ちしております。
2011年5月27日（金）のお申込はこちら
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今こそ問い直すべきコミュニケーションのあり方！〜「対話型コミュニケーション」とは？〜
ビジネスにおいてスピードと成果が求められる中、多くの組織では正確性や効率を重視するあまり、コミュニケーションが無難で表面的なレベルにとどまり、そのことにより、知らないうちに組織が硬直化してしまっているのが実情です。
そのような閉塞感を打ち破るべく、打ち手として行われるコミュニケーション研修も、多くの場合はスキルやテクニックに偏ることで、社員をますます保守化させ、かえって積極的なコミュニケーション参加を阻んでしまっているようです。
今こそ、コミュニケーションの本来の意味や意義に立ち返った教育施策、研修プログラムをご検討いただく必要性が高まっていると考えます。エム・アイ・アソシエイツの「対話型コミュニケーション研修は、社員の多様な意見から新たな価値を生む「対話」というコミュニケーションのあり方を提案し、その習得や定着を支援いたします。
【「対話型コミュニケーション研修」の概要】
・「コミュニケーションとは何か？」意味や意義の正しい理解に基づき、学習を進めます
・自分の視点を広げ、思考を進化させるプロセスとしてコミュニケーションを捉えます
・相手と本音をぶつけあい、価値観を表現し合うことで組織に与える影響を考えます
【「対話型コミュニケーション研修」の学習のゴール】
・周囲と積極的に関わり、組織内のコミュニケーションに参加する意識を醸成します
・対立や衝突を恐れず、価値観の違いから学ぼうとする姿勢や視点を身につけます
・対話による視点や関係性の変化を体感し、現場で活用できるようになります
【「対話型コミュニケーション研修」の活用場面】
・部門間の壁を越えるコミュニケーション
・トップのビジョンを共有するコミュニケーション
・若手社員と上司のコミュニケーション
・多様性（ダイバーシティ）を活かすコミュニケーション
・チームワークを生み出すコミュニケーション
このプログラム説明会では、コミュニケーション研修で教えるべきことの原点に立ち戻り、研修の中で押さえるべきポイントや勘所を考えます。また、「対話型コミュニケーション研修」の特徴や概要を、ワークや講義の一部体験、具体的な導入事例を通してご紹介いたします。
＜開催日時＞
2011年5月27日（金）15:00〜17:00
＜対象＞
・自社の社員向け教育研修プログラムの導入をご検討の方
（企業の人事・人材開発部の担当者、能力開発・教育研修の企画担当者の方）
・自組織（部門・部署・ユニット・チーム）の風土やコミュニケーションの改革、改善のため施策をご検討の方
（経営企画部の担当者、部門長・部長・ユニット長など組織の責任者の方）
※1 ご同業の方のご参加はご遠慮願います。また、上記に該当しない方のご参加もお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
※2 原則、1社につき2名様までの参加とさせていただきます。
＜参加費＞
無料
＜定員＞
10名
＜会場＞
エム・アイ・アソシエイツ株式会社オフィス内 セミナールーム
＜セミナー内容＞
1.「対話型コミュニケーション研修」プログラム概要
2.プログラム一部体験
3.導入事例
※ プログラム説明会の内容は、一部予告なく変更させていただくことがございます。ご了承ください。
2011年5月27日（金）のお申込はこちら
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今こそ問い直すべきコミュニケーションのあり方！〜「対話型コミュニケーション」とは？〜
ビジネスにおいてスピードと成果が求められる中、多くの組織では正確性や効率を重視するあまり、コミュニケーションが無難で表面的なレベルにとどまり、そのことにより、知らないうちに組織が硬直化してしまっているのが実情です。
そのような閉塞感を打ち破るべく、打ち手として行われるコミュニケーション研修も、多くの場合はスキルやテクニックに偏ることで、社員をますます保守化させ、かえって積極的なコミュニケーション参加を阻んでしまっているようです。
今こそ、コミュニケーションの本来の意味や意義に立ち返った教育施策、研修プログラムをご検討いただく必要性が高まっていると考えます。エム・アイ・アソシエイツの「対話型コミュニケーション研修は、社員の多様な意見から新たな価値を生む「対話」というコミュニケーションのあり方を提案し、その習得や定着を支援いたします。
【「対話型コミュニケーション研修」の概要】
・「コミュニケーションとは何か？」意味や意義の正しい理解に基づき、学習を進めます
・自分の視点を広げ、思考を進化させるプロセスとしてコミュニケーションを捉えます
・相手と本音をぶつけあい、価値観を表現し合うことで組織に与える影響を考えます
【「対話型コミュニケーション研修」の学習のゴール】
・周囲と積極的に関わり、組織内のコミュニケーションに参加する意識を醸成します
・対立や衝突を恐れず、価値観の違いから学ぼうとする姿勢や視点を身につけます
・対話による視点や関係性の変化を体感し、現場で活用できるようになります
【「対話型コミュニケーション研修」の活用場面】
・部門間の壁を越えるコミュニケーション
・トップのビジョンを共有するコミュニケーション
・若手社員と上司のコミュニケーション
・多様性（ダイバーシティ）を活かすコミュニケーション
・チームワークを生み出すコミュニケーション
このプログラム説明会では、コミュニケーション研修で教えるべきことの原点に立ち戻り、研修の中で押さえるべきポイントや勘所を考えます。また、「対話型コミュニケーション研修」の特徴や概要を、ワークや講義の一部体験、具体的な導入事例を通してご紹介いたします。
＜開催日時＞
2011年5月27日（金）15:00〜17:00
＜対象＞
・自社の社員向け教育研修プログラムの導入をご検討の方
（企業の人事・人材開発部の担当者、能力開発・教育研修の企画担当者の方）
・自組織（部門・部署・ユニット・チーム）の風土やコミュニケーションの改革、改善のため施策をご検討の方
（経営企画部の担当者、部門長・部長・ユニット長など組織の責任者の方）
※1 ご同業の方のご参加はご遠慮願います。また、上記に該当しない方のご参加もお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
※2 原則、1社につき2名様までの参加とさせていただきます。
＜参加費＞
無料
＜定員＞
10名
＜会場＞
エム・アイ・アソシエイツ株式会社オフィス内 セミナールーム
＜セミナー内容＞
1.「対話型コミュニケーション研修」プログラム概要
2.プログラム一部体験
3.導入事例
※ プログラム説明会の内容は、一部予告なく変更させていただくことがございます。ご了承ください。
